現在、当社では

★介護職員処遇改善加算Ⅰ（訪問介護：１３．７％　、　居宅介護・同行援護：２７．４％　、　重度訪問
　介護：２０．０％）
★ベースアップ等支援加算（訪問介護：２．４％　、　居宅介護・同行援護・重度訪問介護：４．５％）

そして制度改正後の令和６年６月より

★新加算Ⅰ（訪問介護：２４．５％、居宅介護・同行援護：４１．７％、重度訪問介護：３４．３％）

を取得させて頂いており、その全てをヘルパー業務に携わる全ての介護従事者で分配させて頂いております。
分配は下記のような方法で行っています。

【支給対象者】
　　介護職員として当社に在籍・登録している者であり、ヘルパー業務に携わっている者。

【分配方法】
　★各手当・給与の一部として、分配支給
　　　●資格手当（介護福祉士：10,000円/月　・　実務者研修修了者相当者：5,000円/月）
　　　●役職手当（管理者・サービス提供責任者など）
　　　●交通費手当・ミーティング及び社内研修参加手当・休日出勤手当・当日キャンセル手当、同行研修等
　　　  業務手当…など
　　　●年末年始手当
　　　●特別手当
　　　●社内評価制手当（勤務年数・月勤務件数（20件/月～支給）・・・などを点数制で評価し、レベルに
　　　  応じた手当）（～50,000円/月）
　　　●基本給（基本時給）に含まれる処遇捻出分、その他臨時手当てなど

『当社理念』
　　★「互助・互譲・互恵・博愛・平等」の心をもって
　　　　一、参加する喜び
　　　　一、ほめる喜び
　　　　一、ほめられる喜び
　　　　人生の喜道を歩き
　　　　『ありがとう』と感謝の心を持てる人に成りたい。（平成１５年４月１日）

『職場環境要件』
　　★労働環境・処遇の改善
　　　　「会社運営上、最優先で順守すべきものは”労働基準法”であり、従業員の心身の健康と安全を最優先
　　　　とし運営していく必要がある」と介護保険法も労働基準法を順守した上で行う必要がある…と、
　　　　福岡県介護保険課よりご指導頂いた事を全従業員に周知徹底し、個々の状況・悩み等をより相談しや
　　　　すい環境にし、職場環境の改善・向上を図っている。
　　　　毎月２０日までに翌月の希望シフト（休日希望日）を各人で提出してもらい、ほぼ各人の都合で出勤
　　　　・休日を決めてもらいます。
　　　　職員においては月６日の休日を基本とする。その他登録へルパーさんにおいては自身の都合での出勤
　　　　日・出勤時間を最優先で調整。
　　　　また、月２０件以上のサービス提供から上記の社内評価手当の権利が発生する為、１日１件以下の
　　　　出勤でも手当の分配対象になる様、優遇配慮を実施。
　　　　使用自由のカラオケ・映画鑑賞等が出来る休憩・談話室も完備し、ストレス解消・親睦等の目的での
　　　　使用も行い、ヘルパーさん個人（友達・家族と）での使用も可能。
　　　　年次健康診断の実施。
　　　　各種事故マニュアルやBCPを整備し、対策委員会などの所在を明確にしている。
　　　　サービス計画書や手順書を作成し、記録・報告様式の工夫等のよる情報共有や作業負担の軽減等に
　　　　取り組んでいる。
　　　　　　　
　　★資質の向上
　　　　資格取得補助制度を導入し、一定の条件で受験料や研修費などの全額補助、それに関わるシフト考慮
　　　　等を行なう事により、職員・登録へルパーさんが資格取得や外部でのキャリアアップを目的とした
　　　　研修等を受けやすい環境を整えている。
　　　　また月１回以上の社内ミーティング及び社内研修を開催。入社後３か月研修・半年研修・その他サー
　　　　ビス提供の確認や不安な箇所がある場合は”現場研修”と言う形で、上位資格者等（サ責・管理者等）
　　　　が同行し、サービスの再確認等を行なうなど、計画的に意識向上・人材育成に取り組んでいる。
　　　　訪問介護の職種柄、年次有給休暇を取得出来ない為、その分を有給休暇手当として年次２０日分を１
　　　　２ヶ月で割った金額を毎月”有給休暇手当”として配布。
　　　　毎月のミーティング及び研修等に参加する事で、参加手当も支給するなど、率先してキャリアアップ
　　　　・質の向上を目指している。

　　★その他
　　　　当社主催の五目並べ大会、カラオケ大会…などを企画・開催する事で、地域交流を図っている。